Esses dias eu e meus amigos fomos surpreendidos quando recebemos no nosso e-mail uma matéria enviada pelo nosso gestor a respeito de profissionais empreendedores. Achei interessante e apesar de ser um pouco extenso creio que vai ser de grande valia para aqueles que desejam montar o seu próprio negócio ter um bom desempenho no ambiente de trabalho. BOA LEITURA!
CONTRATA-SE EMPREENDEDORES
Quando se ouve falar em Empreendedorismo, logo levamos em consideração aquela pessoa que aposta no próprio negócio, que assume o risco de tocar uma empresa que muitas vezes é inovador no seu segmento ou aposta em um segmento já existente desejando oferecer algum diferencial no atendimento aos clientes ou mesmo nos preços dos produtos e serviços fornecidos por sua empresa assumindo ainda o risco total como empregador e a incerteza de que o negócio vai dar certo. O que vamos falar neste artigo refere-se a importância de termo num Profissional Empreendedor nas nossas Empresas. Isso já é realidade em nossas empresas e que temos de tirar proveito disso.
E ai? Vamos ter um concorrente no nosso empreendimento e ainda sendo treinado, conhecendo todos os nossos segredos? Não é desta forma que nos referimos ao Profissional Empreendedor e sim em Empreendedores de Carreira ou mesmo Empreendedores de Funções nas Empresas.
Quando temos um profissional em nossa Empresa com perfil Empreendedor, percebemos nele atitudes que muitas vezes o destacam no meio de outros profissionais. O forte senso de propriedade o faz ver a Empresa como sendo o seu próprio negócio, o que o leva ao comprometimento, interesse, e mais, o leva a defender a Empresa como se fosse sua. Ter um colaborador com este perfil em sua equipe é muito importante para o empregador, que passará a contar com um profissional dedicado, atento aos custos e comprometido com o crescimento de sua Empresa.
Além disso, para o profissional Empreendedor que ainda não possui condições de ter seu próprio negócio, é uma grande chance de adquirir aprendizado, experiência e maturidade para que no futuro possa realizar-se.
Muitos são os motivos de desligamentos de funcionários nas Empresas, mas se formos mensurá-los, percebemos que cerca de 90% dos motivos são por razões comportamentais, como: falta de assiduidade e pontualidade, dificuldade de relacionamento interpessoal, falta de compromisso com os objetivos e metas da empresa, falta de pró atividade e iniciativa, dentre outros. No entanto, o profissional com perfil Empreendedor pode ter mais facilidade de entender os objetivos de sua organização e com isso ser uma excelente ferramenta para alavancar os negócios da empresa.
Como identificar o profissional Empreendedor?
Podemos citar algumas características que ajudará a identificar do(s) Profissional(is) Empreendedor(es) e assim você vai poder prepará-lo mais ainda tirando proveito e que ele cada vez mais vai retribuir contribuindo principalmente para sua lucratividade e expansão da empresa.
• É persistente
Normalmente sabe agir diante de uma dificuldade significativa.
Muda a estratégia ou repete buscando enfrentar um desafio e que faz um sacrifício pessoal ou despende um esforço além do normal para completar uma atividade. Podemos citar aquele funcionário que sacrifica um evento como churrasco no final de semana para organizar material didático que será utilizado no treinamento logo no primeiro dia útil.
• É comprometido
Busca assumir a responsabilidade pessoal tanto os fracassos quanto as vitórias obtidas pela empresa ou pelo setor que pertence.
Esforça-se para manter os clientes satisfeitos e tendo a boa vontade a longo prazo e o lucro a curto prazo para a empresa e para a equipe.
Sua característica de comprometimento é tão forte que as vezes é confundido com um sócio da empresa, é o senso de propriedade que é além dos demais funcionários.
• Corre riscos controlados
É aquele colaborador que mede alternativas para avaliar resultados ou prejuízos.
Vive se preocupando em reduzir riscos ou controlar os resultados, principalmente o que envolve propostas com valores expressivos.
• É bem informado
Este tipo de colaborador empenha-se pessoalmente em obter informações de clientes, fornecedores, concorrentes, tendências de mercado, novos produtos e/ou serviços.
• Utiliza a rede de contato e poder de persuasão
O profissional empreendedor utiliza pessoas-chave como agentes para alcançar seus próprios objetivos. Em muitas empresas, o poder da caneta é do dono ou do diretor, mas nem sempre a opinião é dele, geralmente um funcionário, supervisor ou gerente de área é o responsável por opinar ao dono quanto a decisão de algum produto ou serviço e que isso se torna mais fácil ter acesso ao invés de tentar diretamente com o dono do negócio.
• É autoconfiante
Muitas vezes mesmo diante de resultados desanimadores, o empreendedor mantém seu ponto de vista e expressando a confiança na sua própria capacidade de completar uma tarefa difícil ou de enfrentar um desafio acaba envolvendo os demais componentes da equipe ou mesmo da empresa.
• Tem iniciativa e procura sempre mais oportunidades
Aquele que faz as coisas antes de solicitado ou antes de forçado pelas situações.
Possui também como habilidade o aproveitamento de oportunidades fora do comum para explorar um novo serviço ou produto.
É também aquele que age contribuindo a expansão do negócio e de novas áreas e setores na empresa, produtos e/ou serviços.
• Define metas e desafios para o pessoal e o profissional
O profissional empreendedor também é conhecido por estabelecer metas e objetivos que são desafiantes e que tem significado pessoal e profissional. Tem visão de longo prazo, clara e específica e estabelece objetivos de curto prazo, mensurável.
Ninguém nasce vencedor e empreendedor. O Profissional Empreendedor de uma Empresa vai se construindo por meio das vivências diárias, por meio da busca de habilidades técnicas e gerenciais, por meio do desenvolvimento de comportamentos adequados, por meio da sua curiosidade na busca de informações e de novos aprendizados que vão abrindo caminhos para o topo. O segredo para quem quer ser empreendedor é buscar constantemente ser melhor, em todos os aspectos. Este é o perfil que as empresas buscam contratar.
