Os anos foram passando e iniciou o período conhecido como mercantilismo, que aumentou o fluxo de trocas e começou a formação da ideia de mercado que conhecemos hoje.
Nesse período a produção ainda era artesanal e muito do que se era produzido era feito sob encomenda. A produção era limitada, demorava mais tempo para se fabrica um simples produto, que muitas vezes era direcionado para os mais poderosos.
Não podemos nos esquecer do sistema feudal que reinou durante muito tempo e foi uma das primeiras formas de gerenciamento e porquê não dizer de gestão de pessoas. Vamos relembrar um pouco como funcionava.
O feudo era sinônimo de benefício. Significava um bem ou direito cedido a alguém em troca de fidelidade e várias obrigações, principalmente militares. A fidelidade era a base sobre as quais se firmavam os laços feudais, e neles ficavam estabelecidos os direitos e as obrigações do suserano e do vassalo.
→ Aquele que cede o bem se torna suseranoe quem o recebe passa a ser seu vassalo.
E o que vem a ser um feudo?
“Um sistema de organização econômica, social e política baseado nos vínculos de homem a homem, no qual uma classe de guerreiros especializados – os senhores -, subordinados uns aos outros por uma hierarquia de vínculos de dependência, domina uma massa campesina que explora a terra e lhes fornece com que viver.”
(LE GOFF, Jacques. Para um novo conceito de Idade Média. Lisboa, Estampa, 1980.) 
Quanto ao modelo rustico de gestão de pessoas ele fica bem claro quando um vassalo ( aquele que cuida da terra) consegue exito na produção e para RECOMPENSA-LO o senhor disponibiliza mais uma faixa de terra.
No nosso próximo encontro vamos falar da transição para do artesanal para o manufaturado, a produção em massa, as industrias. A CHEGADA DA I REVOLUÇÃO INDUSTRIAL.
