FELIZ NATAL A TODOS!

FONOAUDIÓLOGO

PARABÉNS PELO SEU DIA (09/12/2011)

Texto da Fonoaudióloga Keila A. Baraldi Knobel 

A comunicação é fundamental em todas as fases do desenvolvimento do ser humano, da vida intra-uterina até a velhice. Através dela estabelecemos vínculos afetivos e sociais, aprendemos, ensinamos e exercemos nossas aptidões. Para tanto, fazemos uso da linguagem, dos órgãos da fala, da escrita, da voz e da audição.

A fonoaudiologia vem para favorecer todos esses aspectos da comunicação. Previne, avalia e trata as dificuldades de expressão e de audição, assim como aperfeiçoa e adequa a comunicação em função de necessidades pessoais ou profissionais.

Cuidar da comunicação é cuidar de si mesmo e da relação que temos com o outro.

O Fonoaudiólogo

Fonoaudiólogo é o profissional, com graduação plena em Fonoaudiologia, que atua em pesquisa, prevenção, avaliação e terapia na área da comunicação oral e escrita, voz e audição, bem como em aperfeiçoamento dos padrões da fala e da voz.

Áreas de Atuação

É vastíssima a área de atuação do Fonoaudiólogo.

Na área de saúde encontramos o fonoaudiólogo inserido em ambulatórios, UBS (unidade básica de saúde), clínicas de especialidades e hospitais.

Na área de educação atua em instituições públicas e privadas, em creches, escolas de 1° e 2° graus, orientando pais e professores e auxiliando na elaboração de programas de alfabetização. Atua, ainda, como docente em cursos de graduação, pós-graduação e especialização em Fonoaudiologia.

Na área administrativa estrutura a atuação do fonoaudiólogo em suas respectivas especialidades e demanda populacional.

Em serviços de saúde ocupacional o fonoaudiólogo dá ainda orientações aos trabalhadores que sofrem ou correm risco de sofrer de doenças relacionadas ao trabalho, cuida da audição de funcionários expostos a risco auditivos (principalmente ruído) auxiliando na elaboração de programas de conservação auditiva, controle de ruído e realizando avaliações audiológicas. Os trabalhadores que usam a voz como instrumento de trabalho também são avaliados e recebem orientações sobre cuidados com a voz.

Nos meios de comunicação, artes e telemarketing e junto aos profissionais que têm a fala e a voz como instrumento de trabalho, a atuação do Fonoaudiólogo visa aprimorar os padrões de articulação, respiração, entonação, entre outros.

As entidades e associações de assistência a deficientes o fonoaudiólogo está inserido em equipes multi-profissionais, realizando um valioso trabalho com pacientes portadores de deficiências auditiva, mental, física, e de distúrbios emocionais e neurológicos.

Outra atividade que desenvolve está relacionada às entidades de classe, trabalhando em prol dos interesses da profissão e da classe fonoaudiológica, dentro dos conselhos, sindicatos, associações e sociedades.

FONTE: http://www.fonoesaude.org/fono.htm

PENSAMENTOS

O MUNDO NO SÉCULO XXI E O PAPEL DO ADMINISTRADOR

Muito se tem discutido qual o papel do administrador dentro das organizações, qual deve ser o foco e como o administrador pode ser útil para que a empresa alcance o seu objetivo principal, o lucro.

O que se pode notar é que as empresas vêm passando por constantes mudanças, sejam elas no âmbito tecnológico quanto ao modelo de gestão a ser adotado.  Realizando uma comparação entre o modelo de empresa de Taylor, com as empresas atuantes hoje, a diferença mais óbvia a ser notada é que se trabalha menos e lucra-se mais.

No início da revolução industrial os trabalhadores chegavam a ficar dezesseis horas trabalhando dentro das fábricas, produzindo para que conseguisse ao fim do dia receber um misero trocado.

Hoje um colaborador fica na empresa cerca de oito horas por dia e dependendo do seu desempenho pode garantir uma boa comissão ao fim do mês. Não estou afirmando que o modelo de gestão adotado hoje é muito melhor do que aquele no início da revolução industrial, pois se sabe que, infelizmente, algumas empresas ainda continuam com a mesma visão de gestão que de tempos atrás.

O que se pode observar é que a evolução tecnológica muito tem colaborado para o desenvolvimento da gestão que deve ser adotada pelo administrador nas empresas.  Pode-se afirmar que a tecnologia é a principal marca do século XXI.

A velocidade como as informações são geradas dentro das empresas, as simulações de mercado que podem ser realizadas através de sistemas com base em dados de uma situação presente, podem auxiliar de forma substancial o profissional de administração em suas tomadas de decisões.

O século XXI pode ser intitulado século da informação, do conhecimento, onde os profissionais ou as empresas que os possuem estarão sempre a um ou mais passos dos seus concorrentes.

Neste cenário, cabe ao administrador saber resguardar essas informações e saber como alocá-las nos momentos certos para que possam ser utilizadas como o diferencial a que se propõe.

Contudo acredita-se que o maior desafio do administrador no século XXI é a gestão de pessoas, como em um cenário de ampla concorrência manter seu capital intelectual. Para isso o administrador tem que desenvolver uma gestão de talentos, visando o investimento no colaborador.

            O administrador do século XXI deve ser um facilitador, um agente de mudança, ele deve agir na empresa, a fim de, aumentar receitas, gerir de forma competente seus parceiros internos de um modo que os mantenha motivados para que o índice de produção não caia.

            Estar sempre informado sobre tendências, mudanças, nas diversas áreas que venham a influenciar o desempenho da empresa são algumas das informações que o administrador deve saber, para que possa, com base nesses dados, moldar oi seu estilo de gestão.

            Deste modo pode-se observar que o mundo no século XXI é movido a informação e que esta pode chegar a qualquer momento para  você pelos mais diversos meio de comunicação que a tecnologia, outra palavra que exemplifica o cenário em que vivemos, proporciona e cabe ao administrador  ser um facilitador, um agente de mudança para que as empresas possam atingir o seu objetivo principal, a geração de receita.

 LIMA.R.H 01,dezembro de 2011.

QUEM SÃO OS EMPREENDEDORES DIGITAIS BRASILEIROS?

Homens na faixa dos 30 anos, com elevado nível de escolaridade, formados em diversas áreas, que empreendem para fazer aquilo que gostam, residentes no eixo Sudeste/Sul do Brasil. Sem acesso a investimento para iniciar suas startups, a maioria mantém emprego para financiar com capital próprio. Este é o perfil do empreendedor digital brasileiro, de acordo com uma pesquisa encomendada pelo Grupo RBS, que promove o Prêmio RBS de Empreendedorismo e Inovação (PREI).

O estudo realizado pelo M. Sense Pesquisa e Inteligência de Mercado entrevistou 770 empreendedores digitais no Brasil entre setembro e outubro. Como empreendedor deste setor considerou-se o fundador de uma empresa ou idealizador de um projeto no meio digital.

O perfil

A pesquisa aponta que a pirâmide social dos empreendedores digitais é diferente do perfil da população brasileira. Além de majoritariamente serem homens (75%) e com idade entre 20 e 30 anos (61%), a pesquisa identificou que 86% dos empreendedores digitais pertencem às classes A e B. Já entre a população brasileira, as mulheres são ligeiramente mais numerosas e a classe C é a maioria, inclusive entre os internautas.

Com elevado nível de escolaridade, já que 95% possuem superior completo ou estão cursando, o empreendedor digital brasileiro curiosamente não necessita de formação em tecnologia, sendo Comunicação Social o curso mais frequentado, opção de 32%. Grande parte dos entrevistados (70%) busca nos cursos de pós-graduação o conhecimento para gerir seus negócios, principalmente em administração/ gestão empresarial e marketing, preferência de 59% dos respondentes. "O meio digital no Brasil é identificado como mídia e atrai profissionais da área de Comunicação, diferente do que acontece em países como os Estados Unidos, por exemplo, em que os profissionais de Tecnologia é que dominam este segmento", avalia Fábio Bruggioni, CEO de Internet e Mobile do Grupo RBS.

Com relação às áreas de atuação, nota-se um equilíbrio entre negócios de conteúdo (26%), social media (25%) e web e mobile (25%). Apesar da expansão de negócios transacionais, como sites de compras coletivas, leilões virtuais e e-commerce, esse tipo de empreendimento representa apenas 9% dentre os projetos dos empreendedores digitais entrevistados.

Além das características mais comuns, como criatividade, iniciativa e inovação, os empreendedores digitais brasileiros precisam ter uma boa visão estratégica e de modelos de negócio para se adaptar ao mercado e pagar as contas no fim do mês. As principais dificuldades que eles encontram são a falta de investidores, sejam eles públicos ou privados, e a falta de mão de obra qualificada, principalmente em tecnologia. "A pesquisa mostra que a falta de investimentos e de políticas de incentivo do governo faz com que os empreendedores deixem a inovação em segundo plano", destaca Fabio Bruggioni.

"Para viabilizar seu negócio, o profissional precisa colocar sua ideia em prática rapidamente para ter retorno e, no mínimo, conseguir se manter, não sobrando tempo nem recursos para investir em inovação", acrescenta. 

FONTE: www.administradores.com.br

Especialistas ensinam como preparar um bom currículo

O primeiro passo para disputar uma vaga é saber preparar um bom currículo. A falta de informação pode atrapalhar, mas o excesso também.

Fazer um currículo não se resume a sentar diante do computador e escrever tudo o que fez. Ele tem que ser atraente o suficiente para o empregador ter vontade de ler até o final.

“Todo currículo deve começar sempre com os dados pessoais: o nome, de forma bastante evidente, depois idade, estado civil e nacionalidade. Se tem filhos, a pessoa deve colocar que tem filhos. E os dados completos de residência, telefone e e- mail, se tiver. Esses dados são essenciais”, orienta Ana Lúcia Biral, psicóloga especialista em recursos humanos.

Logo abaixo dos dados pessoais, vem o objetivo. Se a pessoa estiver procurando o primeiro emprego, deve explicar neste espaço por que escolheu essa profissão.

“É importante direcionar esse currículo para uma área específica, pelo menos. A pessoa pode ainda não saber qual é o cargo que ela quer ocupar, mas tem que ter em mente a área na qual ela acha que vai se dar bem”, explica Ana Lúcia.

Depois você deve falar sobre suas habilidades; é importante, porque isso é o que vai manter ou não o interesse de quem está lendo. Por isso é importante, discorrer sobre as habilidades sem se prolongar.

Em Porto Alegre, uma das maiores transportadoras do país recebe mais de 500 currículos recebidos por semana, e descarta pelo menos 15% logo na primeira análise; são candidatos que apresentam um currículo mal estruturado e que não atende às exigências da empresa.

A analista de RH Priscila Bressan Nunes faz parte da equipe de seleção da empresa e fala das falhas mais comuns. “Muitas vezes o currículo vem muito desatualizado, sem informações sobre as últimas experiências ou sobre os últimos anos daquele candidato”, explica. “Também descartamos os currículos que chegam muito amassados, sujos ou muito rasurados. Eles não trazem uma boa imagem do candidato para nós”.

Para os candidatos que já tiveram muitos empregos, Priscila tem uma dica especial. “Antes de encaminhar o currículo, eles devem procurar conhecer o negócio daquela empresa e focar esses valores que são importantes para a empresa. Na hora de escrever, ele deve destacar as experiências que sejam mais relevantes para aquela oportunidade específica”, ensina.

Para o candidato que não tem experiência profissional, a estratégia é outra. “O caminho talvez seja focar em cursos que ele tenha realizado e habilidades ele possa salientar no currículo, mesmo que essas habilidades nunca tenham sido testadas. Iniciativa, interesse e facilidade de aprendizagem são sempre relevantes para uma oportunidade de emprego”, diz a analista.

As experiências no exterior também contam. Você tem que dizer se é fluente ou não nos idiomas que fala. Não se esqueça: não minta sobre isso para não passar vergonha na hora da entrevista.

Uma breve carta de apresentação é bem-vinda. Quanto ao tamanho do currículo, uma página é o ideal para quem está entrando no mercado de trabalho; já para quem tem experiência, três são o limite.

Não mencione no currículo o salário que você quer ganhar; não pega bem. Depois de ter feito um bom currículo, certamente você será chamado para uma entrevista e aí sim terá a chance de dizer quanto quer ganhar, pessoalmente.

http://www.administradores.com.br/informe-se/informativo/especialistas-ensinam-como-preparar-um-bom-curriculo/13845/ 

UMA FILOSOFIA PARA A VIDA

Algumas coisas que acontece no dia-a-dia parecem ser um simples fato para uma pessoa, contudo para outras podem ter um significado incrível.
Hoje aconteceu isso. Estava eu atordoado quando entro em uma das minhas páginas de rede social e me deparo com uma mensagem deixada por um amigo, comentada por ele como "uma mensagem para iniciar bem a semana". Ao meu ver foi a mensagem para salvar meu dia e meus dias, uma verdadeira filosofia de vida.
Hoje venho compartilhar essa mensagem com vocês trancrevendo-a do mesmo modo como a recebi e agradecer mais uma vez ao meu amigo Professor Paulo Ferreira. Muito obrigado!

A quem possa interessar...

"Os gregos acreditavam num deus supremo e em muitos deuses menores. Na

sua catequese mostravam os pecados do deus supremo a quem chamavam Zeus

e dos seus deuses e deusas que tinham as virtudes e os defeitos dos 

seres humanos. Ao mostrar os desvios de conduta dos seus deuses e heróis

ensinavam como é difícil uma pessoa se conhecer de verdade.

Os judeus responderam dizendo: – Nosso Deus é santo e não é como os 

deuses dos outros povos. Entre eles estavam os deuses gregos. Mas a 

Bíblia narra também as virtudes, os erros e desvios e os defeitos dos 

seus personagens, patriarcas e profetas e começar por Adão e Eva e seus 

filhos até o último dos profetas. Saber quem somos é uma das missões 

mais difíceis da vida. Gostamos muito de analisar os outros, mas fugimos

de nos analisar e não gostamos de quem nos analisa. Preferimos os 

amigos, os que nos aplaudem e elogiam e concordam conosco.

Sócrates ensinava: conhece-te! Jesus ensinou: Ame a Deus, ame-se e 

ame os outros como se eles fossem você. São Francisco, na sua famosa 

oração, pediu a Deus a graça de saber amar-se, saber amar os outros e 

saber ser amado. Ai estava a chave do auto-conhecimento. É o drama de 

milhões de pessoas. Não sabem quem são e por isso não sabem dar nem 

receber. Vivem insatisfeitos. Nada os satisfaz. Querem demais da vida e 

dos outros e abraçam mais do que podem levar. Não são felizes. Não 

descobriram o suficiente e o bastante."

Pe. Zezinho Scj....

Por que você quer trabalhar aqui? Veja como responder tal questão

01 de novembro de 2011, às 16h45minin

Em uma entrevista de emprego, uma das perguntas que mais incomoda os candidatos é a que se refere aos motivos que a pessoa tem para querer trabalhar na empresa. Falar que está interessado em melhora salarial não é bem-visto, então, o que responder nesta situação?

De acordo com a consultora de RH (Recursos Humanos) da Catho Online, Daniella Correa, ao responder a pergunta, é importante que o candidato cite os objetivos no futuro emprego, lembrando-se de incluir itens como desafio, desenvolvimento profissional e envolvimento.

Além disso, explica, o profissional deve contar os benefícios que pretende trazer e como pode, com seu desempenho, colaborar para que a empresa atinja resultados positivos, deixando claro que ele pretende contribuir efetivamente para o crescimento da organização.

O que as empresas querem saber?
De modo geral, segundo explica o headhunter da De Bernt Entschev Human Capital, Rômulo Machado, ao questionar o candidato sobre os motivos que o levam a querer trabalhar na empresa, o recrutado quer saber, além da motivação, se a pessoa está engajada no projeto e se ela se encaixa com os valores da empresa.

No mais, acrescenta Daniella, as empresas querem saber se o candidato possui as competências desejadas para o cargo pretendido e se possui perfil para trazer os resultados que a companhia espera.

O que não dizer?
Além de não mencionar uma motivação impulsionada exclusivamente pelo desejo de crescimento salarial, os especialistas advertem que falar mal da empresa anterior para justificar o desejo de querer trabalhar na companhia também não é prudente.

Desta forma, o ideal é focar apenas nos pontos positivos e na própria qualificação, que podem contribuir com a empresa.

Por fim, aconselha Rômulo, antes de participar de um processo seletivo, os profissionais devem se informar sobre a empresa, ver qual a missão, valores e concorrentes, pois, segundo ele, a atitude ajuda não só a responder tal pergunta, como faz com que o candidato se sinta mais seguro na hora da entrevista.

http://www.administradores.com.br

O PODER DO CAMINHAR

Todos nós já estamos acostumados a ver em toda série sobre a saúde, médicos, educadores físicos, fisioterapeutas falarem sobre os benefícios da caminhada para o bem estar do corpo e da mente. Geralmente eles citam ente 5 e 11 benefícios e tais são: 1- Melhora a circulação Sanguínea; 2- melhora a respiração; 3 - Previne contra doenças como osteoporose; 4 - Afasta a Depressão; 5 - Aumenta a Sensação de Bem-Estar; 6 -Estimula o cérebro; 7 - Diminui o Sono; 8 - Controla a Vontade de Comer; 9 - Mantém o peso em equilibrio e emagrece; 10 - protege contra Infartos e AVCs; 11 - Diabetes.

Bem, não sou médico e nenhum profissional Expert no assunto, sou um mero praticante desse exercício e estou aqui para dar mais uma utilidade a ele. Digamos que seja a 12ª.

Certo dia estava eu em meu pequeno apartamento e de repente me bateu a vontade de simplesmente caminhar. Sem nenhum plano de rota, apenas andar.

Enquanto caminhava também observava as pessoas que ali caminhavam.

Umas acompanhadas e conversando.

Outras com fones de ouvido, obviamente ouvindo suas músicas preferidas e no meio delas eu.

Eu não estava acompanhado e nem com fones de ouvido, não estava com os trajes apropriados... somente andava.

E enquanto fazia isso percebia que as idéias fluíam com mais clareza em minha mente, as soluções ficavam mais perceptíveis, mais fáceis de se ver e a medida que mais informação eu ia processando meu passe ia ficando mais rápido. Uma chuva de idéias de uma forma estranha "brotavam" da minha mente e eu me senti capaz de resolver tudo.

Por isso recomendo a caminhada como uma importante aliada na tomada de decisões.

Ao realizar tal exercício sua mente fica mais livre e seu corpo parece saber o que você realmente precisa e isso causa uma química perfeita a ponto de você poder fazer qualquer coisa.

O modo como caminhas também diz muito sobre como estás.

Algumas pessoas andam com passos mais calmos, outras como se tivessem sempre em situações de stress ( rs é o meu caso), e algumas outras nem preferem caminhar. Preferem pedalar suas bicicletas ou os mais sedentários dirigir seus carros.

Não sou um especialista, num posso assegurar que ao caminhar você conseguirá atingir aqueles 11 benefícios, mas posso garantir que o 12º você o atingirá.

12º - Caminhar é ótimo para quem deseja pensar e tomar decisões.

XII RODADA DE EMPREENDEDORISMO

XII RODADA DE EMPREENDEDORISMO DA FAR

Entre os dias 24 e 28 de outubro de 2011 , na Faculdade Adelmar Rosado - FAR, localizada na Rua prof. José Amável , 2858 no bairro Cabral - Centro de Teresina, irá ocorrer a XII Rodada de Empreendedorismo, contado com a participação  de 4 empresas formadas pelos Acadêmicos do 8º período do Curso de Administração.

As empresas participantes são: TAPIOCA'SHOW; APERITIVOS DRINK'S; GELLO MANIA; ELLAS MODAS.

A XII RODADA DE EMPREENDEDORISMO faz parte do calendário de atividades da Faculdade Adelmar Rosado e é parte integrante da disciplina de Administração de Pequenos Negócios, ministrada pelo professor Mestrando Francisco Trindade.

NÃO DEIXE DE CONFERIR O SITE DA RODADA: http://migre.me/5Quy3

XII RODADA DE EMPREENDEDORISMO

PARTICIPE DA XII RODADA DE EMPREENDEDORISMO DA FACULDADE ADELMAR ROSADO!

CONFIRA O SITE DA RODADA: http://migre.me/5Quy3

O início do sistema empresarial

Desde quando o homem formou o sistema social e deu inicio a arte de negociação usando produtos como moeda de troca por bens e/ou outros produtos, pode-se ver que ele já possuía uma visão, mesmo que rustica, de gestão.
Os anos foram passando e iniciou o período conhecido como mercantilismo, que aumentou o fluxo de trocas e começou a formação da ideia de mercado que conhecemos hoje.
Nesse período a produção ainda era artesanal e muito do que se era produzido era feito sob encomenda. A produção era limitada, demorava mais tempo para se fabrica um simples produto, que muitas vezes era direcionado para os mais poderosos.
Não podemos nos esquecer do sistema feudal que reinou durante muito tempo e foi uma das primeiras formas de gerenciamento e porquê não dizer de gestão de pessoas. Vamos relembrar um pouco como funcionava.

O feudo era sinônimo de benefício. Significava um bem ou direito cedido a alguém em troca de fidelidade e várias obrigações, principalmente militares. A fidelidade era a base sobre as quais se firmavam os laços feudais, e neles ficavam estabelecidos os direitos e as obrigações do suserano e do vassalo.

→ Aquele que cede o bem se torna suseranoe quem o recebe passa a ser seu vassalo.

E o que vem a ser um feudo?

“Um sistema de organização econômica, social e política baseado nos vínculos de homem a homem, no qual uma classe de guerreiros especializados – os senhores -, subordinados uns aos outros por uma hierarquia de vínculos de dependência, domina uma massa campesina que explora a terra e lhes fornece com que viver.”

    (LE GOFF, Jacques. Para um novo conceito de Idade Média. Lisboa, Estampa, 1980.) 

 Nesse sistema os senhores feudais eram subordinados ao rei  e eram senhores dos camponeses que recebiam terras, cultivavam e comercializavam os produtos.

Trazendo esse cenário para a atualidade podemos traçar o seguinte modelo: O governo dá oportunidade a empreendedores que contratam colaboradores que prestam um serviço e recebem pelo o que trabalham.

Em contra partida o empresário presta contas com o governo.

Deste modo pode-se dizer que o feudalismo foi o primeiro sistema empresarial.

De fato esse modelo de sistema também foi trazido para o Brasil, quando o território foi dividido em capitanias.

Quanto ao modelo rustico de gestão de pessoas ele fica bem claro quando um vassalo ( aquele que cuida da terra) consegue exito na produção e para RECOMPENSA-LO o senhor disponibiliza mais uma faixa de terra.

No nosso próximo encontro vamos falar da transição para do artesanal para o manufaturado, a produção em massa, as industrias.  A CHEGADA DA I REVOLUÇÃO INDUSTRIAL.

ATÉ ONDE VOCÊ PRETENDE CHEGAR NA EMPRESA?.

Bom para darmos início ao nosso papo sobre gestão de capital humano, vamos começar com uma pequena reflexão.

ONDE VOCÊ PRETENDE CHEGAR DENTRO DA EMPRESA EM QUE ATUA? 

"ANTES DE GERIR E LIDERAR PESSOAS É PRECISO SABER GERIR A SI PRÓPRIO! "

Gestão de Capital Humano nas Empresas

Olá pessoal,
Vou da início hoje a uma série de postagens sobre o bem mais precioso das empresas na atualidade, as pessoas, realizando um retrospecto desde como surgiram as primeiras empresas, o início da gestão de pessoas, o desenvolvimento dessa gestão destacando de forma simples e dinâmica o desenvolvimento humano nas organizações e como ele é trabalhado atualmente.
Há um bom tempo venho cultivando essa ideia e agora quero compartilhar um pouco dessa visão com os meus pouco leitores.
Espero que gostem do que escreverei e claro postem comentários, criticas, todos são bem-vindos.
Durante esse período irei colocar a disposição no blog videos sobre gestão de pessoas bem como links de empresas que trabalham exercendo consultorias em RH.
Deste modo,
ATÉ A NOSSA PRIMEIRA VIAGEM!
ATÉ AMANHA!

2011 ANO DE INOVAÇÕES PARA TERESINA?

Olá amigos!

Hoje vamos fazer um breve comentário sobre o desenvolvimento do mercado da nossa querida capital piauiense,  Teresina.

É mais que notável, é evidente o desenvolvimento comercial da capital nos últimos meses.

Grandes grupos se instalaram na capital trazendo mais oportunidades de empregos, mais opções (concorrência) para o consumidor, gerando novos pólos procurando explorar toda a extensão territorial da cidade, atendendo a todas as classes sociais.

Há um tempo atrás eu comentava com uns amigos  que o Brasil com um todo teria um crescimento natural, mesmo sem apoio e/ou interferência positiva do governo, por conta de grandes eventos que irão ocorrer no país até 2016 entre eles:

• A copa das confederações em 2013
• A copa do Mundo ( PREVISÃO PARA 2014)
• As Olimpíadas(2016)Eis que vem o questionamento:  "Mas Teresina não irá sediar nenhum desses grandes eventos".

Isto é verdade, mas a capital piauiense possui uma boa localização geográfica e a capital cearense fica a mais ou menos 40 minutos de avião o que pode favorecer o turismo ou até mesmo a hospedagem de alguma seleção.

Bom mais esses fatores podem ter influenciado esse crescimento, mas não são tão evidentes que o

 alto poder de consumo dos Teresinenses.

Segundo dados do censo 2010 divulgados pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) a capital possui uma população de mais de 800 000 habitantes. Destes, 90% vivem na zona urbana da capital.

Nos últimos meses 3 grandes grupos da área de varejo e atacado inauguraram 4 grandes lojas nas áreas de varejo e atacado.

Um grande grupo local do mesmo ramo observando a grande concorrência investiu na infraestrutura de seus empreendimentos para poder concorrer no mesmo nível do novo e fortes concorrentes.

E não para por ai as mudanças.

Um grande grupo de São Luís (MA) se prepara para abrir grande shopping e há boatos da abertura de um outro pertencente a um dos maiores grupos  existentes em grandes capitais do país.

Observando essas informações os dois shoppings que existem na capital já estão realizando suas reformas a fim de proporcionar mais comodidade a seus clientes. Com a expansão de um dos shoppings já se fala da chegada  de novas franquias a capital.

Todo esse cenário de mudanças e só estamos levando em conta a abertura de empreendimentos de empresas de grupos externos e temos que levar em conta a abertura e/ou expansão de empresas "da terra".

Todo esse crescimento que vem ocorrendo na cidade ocorre ao mesmo tempo que problemas na administração pública desestabilizam a rotina da capital.

Problemas na infraestrutura básica  da capital( sistema de aviação,  sistema ferroviário, rodoviário) também são entraves neste contexto de mudanças positivas.

Observando essas mudanças só nos resta cobrar e aguardar dos nossos representantes uma postura mais ética e rápida quanto ao desenvolvimento de obras e projetos que poderão melhorar a infraestrutura da capital cajuina. 

Com mais infraestrutura mais crescimento será observado.

"SAIBAMOS OBSERVAR AS OPORTUNIDADES E FAZER DELAS NOSSO CRESCIMENTO!"

LIMA, Ribeiro H.

Empreendedorismo

Esses dias eu e meus amigos fomos surpreendidos quando recebemos no nosso e-mail uma matéria enviada pelo nosso gestor a respeito de profissionais empreendedores. Achei interessante e apesar de ser um pouco extenso creio que vai ser de grande valia para aqueles que desejam montar o seu próprio negócio ter um bom desempenho no ambiente de trabalho. BOA LEITURA!

CONTRATA-SE EMPREENDEDORES 

Quando se ouve falar em Empreendedorismo, logo levamos em consideração aquela pessoa que aposta no próprio negócio, que assume o risco de tocar uma empresa que muitas vezes é inovador no seu segmento ou aposta em um segmento já existente desejando oferecer algum diferencial no atendimento aos clientes ou mesmo nos preços dos produtos e serviços fornecidos por sua empresa assumindo ainda o risco total como empregador e a incerteza de que o negócio vai dar certo. O que vamos falar neste artigo refere-se a importância de termo num Profissional Empreendedor nas nossas Empresas. Isso já é realidade em nossas empresas e que temos de tirar proveito disso.

E ai? Vamos ter um concorrente no nosso empreendimento e ainda sendo treinado, conhecendo todos os nossos segredos? Não é desta forma que nos referimos ao Profissional Empreendedor e sim em Empreendedores de Carreira ou mesmo Empreendedores de Funções nas Empresas. 

Quando temos um profissional em nossa Empresa com perfil Empreendedor, percebemos nele atitudes que muitas vezes o destacam no meio de outros profissionais. O forte senso de propriedade o faz ver a Empresa como sendo o seu próprio negócio, o que o leva ao comprometimento, interesse, e mais, o leva a defender a Empresa como se fosse sua. Ter um colaborador com este perfil em sua equipe é muito importante para o empregador, que passará a contar com um profissional dedicado, atento aos custos e comprometido com o crescimento de sua Empresa. 

Além disso, para o profissional Empreendedor que ainda não possui condições de ter seu próprio negócio, é uma grande chance de adquirir aprendizado, experiência e maturidade para que no futuro possa realizar-se. 

Muitos são os motivos de desligamentos de funcionários nas Empresas, mas se formos mensurá-los, percebemos que cerca de 90% dos motivos são por razões comportamentais, como: falta de assiduidade e pontualidade, dificuldade de relacionamento interpessoal, falta de compromisso com os objetivos e metas da empresa, falta de pró atividade e iniciativa, dentre outros. No entanto, o profissional com perfil Empreendedor pode ter mais facilidade de entender os objetivos de sua organização e com isso ser uma excelente ferramenta para alavancar os negócios da empresa. 

Como identificar o profissional Empreendedor? 

Podemos citar algumas características que ajudará a identificar do(s) Profissional(is) Empreendedor(es) e assim você vai poder prepará-lo mais ainda tirando proveito e que ele cada vez mais vai retribuir contribuindo principalmente para sua lucratividade e expansão da empresa.

• É persistente 

Normalmente sabe agir diante de uma dificuldade significativa. 

Muda a estratégia ou repete buscando enfrentar um desafio e que faz um sacrifício pessoal ou despende um esforço além do normal para completar uma atividade. Podemos citar aquele funcionário que sacrifica um evento como churrasco no final de semana para organizar material didático que será utilizado no treinamento logo no primeiro dia útil. 

• É comprometido 

Busca assumir a responsabilidade pessoal tanto os fracassos quanto as vitórias obtidas pela empresa ou pelo setor que pertence. 

Esforça-se para manter os clientes satisfeitos e tendo a boa vontade a longo prazo e o lucro a curto prazo para a empresa e para a equipe.

Sua característica de comprometimento é tão forte que as vezes é confundido com um sócio da empresa, é o senso de propriedade que é além dos demais funcionários. 

• Corre riscos controlados 

É aquele colaborador que mede alternativas para avaliar resultados ou prejuízos. 

Vive se preocupando em reduzir riscos ou controlar os resultados, principalmente o que envolve propostas com valores expressivos. 

• É bem informado 

Este tipo de colaborador empenha-se pessoalmente em obter informações de clientes, fornecedores, concorrentes, tendências de mercado, novos produtos e/ou serviços. 

• Utiliza a rede de contato e poder de persuasão 

O profissional empreendedor utiliza pessoas-chave como agentes para alcançar seus próprios objetivos. Em muitas empresas, o poder da caneta é do dono ou do diretor, mas nem sempre a opinião é dele, geralmente um funcionário, supervisor ou gerente de área é o responsável por opinar ao dono quanto a decisão de algum produto ou serviço e que isso se torna mais fácil ter acesso ao invés de tentar diretamente com o dono do negócio. 

• É autoconfiante 

Muitas vezes mesmo diante de resultados desanimadores, o empreendedor mantém seu ponto de vista e expressando a confiança na sua própria capacidade de completar uma tarefa difícil ou de enfrentar um desafio acaba envolvendo os demais componentes da equipe ou mesmo da empresa. 

• Tem iniciativa e procura sempre mais oportunidades 

Aquele que faz as coisas antes de solicitado ou antes de forçado pelas situações. 

Possui também como habilidade o aproveitamento de oportunidades fora do comum para explorar um novo serviço ou produto. 

É também aquele que age contribuindo a expansão do negócio e de novas áreas e setores na empresa, produtos e/ou serviços. 

• Define metas e desafios para o pessoal e o profissional 

O profissional empreendedor também é conhecido por estabelecer metas e objetivos que são desafiantes e que tem significado pessoal e profissional. Tem visão de longo prazo, clara e específica e estabelece objetivos de curto prazo, mensurável. 

Ninguém nasce vencedor e empreendedor. O Profissional Empreendedor de uma Empresa vai se construindo por meio das vivências diárias, por meio da busca de habilidades técnicas e gerenciais, por meio do desenvolvimento de comportamentos adequados, por meio da sua curiosidade na busca de informações e de novos aprendizados que vão abrindo caminhos para o topo. O segredo para quem quer ser empreendedor é buscar constantemente ser melhor, em todos os aspectos. Este é o perfil que as empresas buscam contratar.  

 

ESSA VAI PARA TODOS OS MEUS AMIGOS!

VAMOS FAZER UM FILME - LEGIÃO URBANA

Achei um 3x4 teu e não quis acreditar
Que tinha sido há tanto tempo atrás
Um bom exemplo de bondade e respeito
Do que o verdadeiro amor é capaz
A minha escola não tem personagem
A minha escola tem gente de verdade
Alguém falou do fim-do-mundo,
O fim-do-mundo já passou
Vamos começar de novo:
Um por todos, todos por um

O sistema é mau, mas minha turma é legal
Viver é foda, morrer é difícil
Te ver é uma necessidade
Vamos fazer um filme

O sistema é mau, mas minha turma é legal
Viver é foda, morrer é difícil
Te ver é uma necessidade
Vamos fazer um filme
E hoje em dia, como é que se diz: "Eu te amo."?
E hoje em dia, como é que se diz: "Eu te amo."?

Sem essa de que: "Estou sozinho."
Somos muito mais que isso
Somos pingüim, somos golfinho
Homem, sereia e beija-flor
Leão, leoa e leão-marinho
Eu preciso e quero ter carinho, liberdade e respeito
Chega de opressão:
Quero viver a minha vida em paz
Quero um milhão de amigos
Quero irmãos e irmãs
Deve de ser cisma minha
Mas a única maneira ainda
De imaginar a minha vida
É vê-la como um musical dos anos trinta
E no meio de uma depressão
Te ver e ter beleza e fantasia.

E hoje em dia, como é que se diz: "Eu te amo."?
E hoje em dia, como é que se diz: "Eu te amo."?
E hoje em dia, como é que se diz: "Eu te amo."?
E hoje em dia, vamos Fazer um filme
Eu te amo
Eu te amo
Eu te amo

A importância das cores no cotidiano

A propaganda é uma ferramenta importante para garantir o sucesso de um produto ou chamar atenção para uma marca. Um fator determinante para a aceitação dessa ferramenta é a escolha das cores que irão ser usadas no anuncio, no comercial, na embalagem do produto.

Sabe-se que historicamente o homem vem procurando novas formas de se comunicar. Uma dessas formas são as cores. Desde a pré-história o homem faz uso das cores para ilustrar determinados fatos do seu cotidiano. Mais adiante as cores já eram determinantes em status social, em diferenciar classes sociais.

Pode-se identificar um fato histórico de acordo com a cor que foi prdominante durante esse período da história como por exemplo, na idade média a cor roxa foi muito utilizada pela igreja, a instituição mais poderosa dessa época.

A medida que os anos forma passando o homem foi percebendo a importância das cores e muitos e estudiosos dedicaram seus estudos em explicar o significado de cada cor em um determinado meio. No ambiente publicitário as cores são de fundamental importância para garantir o sucesso da campanha.

Os estudiosos Lüscher, Déribéré e Bamz desenvolveram estudos onde as cores se identificam com a personalidade de cada pessoa, com objetos e com a idade, onde diz que o homem tem uma cor para cada idade.

Dando continuidade ao estudo das cores o pesquisador Farina baseando –se nos estudos de Lüscher desenvolveu um estudo que hoje é o mais aceito na sociedade onde, através das cores pode-se absorver interpretações psicológicas e físicas sobre as pessoas.

Nesse estudo através da cor ele consegue retirar aspectos favoráveis e desfavoráveis e os efeitos físicos além de sugerir situações em que ela Pode ou não ser utilizada.

Na comunicação as cores tem um papel essencial, logo todo e qualquer processo de comunicação envolve sempre o emissor, o receptor, o canal/veículo, a mensagem e o ruído.

Pelo fato da comunicação poder ser tanto verbal quanto não-verbal as cores ganham uma posição de destaque na transmissão da mensagem e para o próprio entendimento do receptor. A realização de um estudo sobre a cultura de um povo, o significado que cada cor tem para essa cultura é fundamental para que o lançamento de um produto e/ou de uma marca ganhe aceitação do consumidor.

Conhecer a área de atuação, da empresa, qual cor melhor representa a organização pode fazer com que marcas tornem-se imortais na história.

Deste modo, conhecer o seu público alvo, a cultura, a área de atuação da sua empresa, a sensação que cada cor causa ou pode vir a causar no consumidor, é muito importante para o bom desempenho da sua empresa , bem como a utilização de dinâmicas envolvendo cores pode ser determinante dentro de um processo de seleção, auxiliando na escolha do perfil desejado para a empresa.

Lima R H.

Reflexão Filosófica e Sarcática

Caros amigos,

vamos nos dar ao luxo de filosofar por alguns minutos. Há quanto tempo não fazemos isso? Prometo não ir muito a fundo nos meus pensamentos, não é  minha intenção deixar meus poucos leitores loucos.

Então vamos lá!

O QUE ALICE, DA OBRA "ALICE NO PAÍS DAS MARAVILHAS -LEWIS CARROLL" TEM DE HAVER COM O BRASIL?

                                

 - Estranha comparação?

 - Vamos aos fatos.

Certamente todo mundo já leu, assistiu ou ouviu alguma vez a história de uma menina chamada Alice que cai em um buraco e acaba indo parar no País das Maravilhas.

Lá conhece o coelho, o chapeleiro maluco e uma rainha na qual sua solução para tudo era "corte a cabeça!".

Contudo, eu teria que dispor de uma análise muito mais detalhada para encontrar em cada um desses personagens um traço da economia brasileira. Por isso para iniciarmos vamos analisar a personagem principal desse conto, ALICE. 

Em um certo momento do livro Alice cresce, em tamanho, consegue realizar alguns dos seus desejos e sentir o gosto de ser grande mas, também sente as dificuldades, as imposições por conta do seu tamanho e ver no ser mais temido (a rainha) uma semelhança um tanto quanto estranha.

Não sou o primeiro a realizar esta análise.

Um filosófo contemporâneo chamado Gilles Deuleze (1925-1995), nascido na França, em uma de suas análises verificpu uma teoria chamada teoria do "Puro Devir" ou "Devir Louco", onde ele explica a lógica do sentido e que um dos pontos analisados, dualidades, por ele foi justamente a cena em que Alice  cresce, mas continua imatura.                 MAS O QUE ALICE E AGORA GILLES DEULEZE TEM EM COMUM COM O BRASIL? - VEJAMOS!                                             Atualmente o Brasil ocupa uma posição muito importante no cenário mundial onde se pode destacar alguns pontos: É a 7ª economia mundial; Somos Pioneiros na produção de biocombustível; Temos uma das maiores reservas de petróleo; Mais investidores  estão vindo para o nosso país;Possuímos uma boa reserva financeira, o que fez amenizar os efeitos da crise de 2009; Temos relações econômicas com países da africa, Europa, Ásia sem falar no Mercosul que a cada ano mostra-se um bloco econômico cada vez mais forte, dentro de suas limitações.

Eu poderia citar muitos outros motivos que comprovam que o Brasil já não é o "País do Futuro" e sim  o "País do Agora", como mesmo disse Barac Obama. Contudo vários fatores demonstram que mesmo crescidoo Brasil continua imaturo.

A educação em muitos pontos deixa a desejar; A saúde (SUS)...(SUSpiro) ainda, suspira, engatinha e da forma mais lenta possível; Não conseguimos ter um aumento expressivo no número de exportações devido as más condições de nossa malha rodoviária e por não investirmos em outras opções como a ferroviária ou a  fluvial, em alguns poucos rios,ainda navegáveis, que cortam o país; Há pouco investimento no que se diz respeito a pesquisa científica e tecnológica e sem falar do grande prejuízo que temos com a corrupção daqueles que deviam estar trabalhando  para deixarmos esta sindrome de Alice, esta sindrome de crescer e não crescer.

O Brasil cresce em suas relações externas, estreitou laços com a Europa, Ásia, deixando aquela dependência, dos Estados Unidos que por anos ficamos submetidos. Hoje corre atrás de uma cadeira permanente no conselho das nações unidas (ONU), mas muitas vezes  comete gifs banais, como "proteger fugitivo francês" e de certo modo um ditador que vive ameaçar muitas nações que são parceiras em negócios.

Por fim o Alice cresce, mas continua a pensar como criança pois, sua fisionomia sua cabeça ainda é de criança e por isso não se desenvolve por completo. O Brasil cresce, ganha os olhares do mundo mas, ao mesmo tempo continua o mesmo país de terceiro mundo com sérios problemas de saneamento, educação, saúde pública.

Realmente o Brasil já não é mais o país do futuro, é o país do agora, só temos que cuidar para não terminarmos como Alice que após certo tempo voltou a ser pequena e viveu contando histórias de sua estada  no país das maravilhas.

LIMA R.H.

 

  

FICHA LIMA

Incrivel o que ver a cada dia na política brasileira.

Só para lembrar:

Há um tempo atrás, soou um comentário sobre uma lei a ser votada que impediria políticos que já haviam cometido atos corruptivos em mandatos passados a concorrer as eleições.

Como era de se imaginar, causou o maior tumúlto no congresso. deputados, senadores apoiando e discordando. Com a desculpa esfarrapada e a priori convincente  de que "É O POVO QUE VAI DECIDIR", foi votado um plebicito, na qual o resultado você deve imaginar. SIM.

De certo modo ela chegou a valer durante as eleições passadas. De alguma forma, mesmo existindo políticos que

conseguiram uma "fugidinha pelas beradas", a lei conseguiu impedir

 que corruptos mais uma vez voltasse a roubar a máquina             pública. Contudo os mesmos que em um certo momento apoiaram a lei agora, somente agora lembram de um princípio básico e importante do direito: O principio da Anterioridade.

Não faz-se necessário ser um estudante de direito ou um advogado, juiz renomado para imaginar o que rege esse princípio. Em linhas gerais, ele diz que nenhuma lei pode agir em cima de fatos anteriores a sua aprovação. A justificativa mais plausível que o recém presidente do STF, Cezar Peluso, encontrou foi " A Corte não pode atender aos anseios da população sem considerar os princípios da Constituição."

Uma das funcionalidades da constituição federal é assegurar o direito do cidadão.
- Como ela pode ir de encontro com aquilo que defende?
Está mais do que na hora de andarmos para frente quando o assunto é política, ou não adianta as poucas vitórias que se têm conseguido.
FICHA LIMPA JÁ!


LIMA, Ribeiro H.