Muitas organizações ainda se encontram em duvida quando o assunto é investir em treinamentos para a sua equipe. A visão limitada de muitos gestores faz com que esses, não percebam que, o "custo" em investir no treinamento dos seus colaboradores é muito menor que o pagamento de direitos por conta de demissões.
Vive-se a era do conhecimento e quem o possui sai na frente!
Essa é uma verdade não só para a vida pessoal, mas para as organizações de um modo geral. Os gestores devem observar, identificar, treinar e reter seus profissionais, seus Talentos.
Treinar é investir no desenvolvimento do capital intelectual da empresa, é contribuir para o desenvolvimento do colaborador no cargo visando a maximização dos resultados e a satisfação dos seus parceiros internos.
SAIA NA FRENTE!
CULTIVE TALENTOS EM SUA EMPRESA!
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